HR MANAGER / LEAD HR (m/f/d) - #5599

Permanent employee, Full-time · Hamburg

Your Job

In unserem kleinen, dynamischen HR-Team wirst Du sowohl praktisch als auch strategisch arbeiten und Dich auf alle Aspekte des Personalmanagements konzentrieren (Personalbeschaffung, Leistungsmanagement und Verbesserungssysteme, Organisationsentwicklung, Beschäftigung und Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, Entwicklung und Schulung, Ausbildung). Du wirst die gesamte Personalstrategie entwickeln und umsetzen und die Einhaltung aller Personalstandards und -richtlinien sicherstellen. Diese Position untersteht dem Managing Director.

Du bist ein Meister darin, kreative Lösungen für komplexe Herausforderungen zu finden und dabei einen klaren Kopf und einen guten Überblick zu behalten?
Du bist tatkräftig und lösungsorientiert?
Du hast ein gutes Händchen dafür, dass alles reibungslos läuft?
Dann haben wir genau das, wonach Du suchst!

Responsibilities

Du leitest das HR-Team
Du arbeitest bei der strategischen Neuausrichtung der Personalabteilung eng mit dem Vorstand und der Geschäftsleitung zusammen
Du entwickelst neue Strategien zur Personalbeschaffung, die für ein schnell wachsendes, dynamisches mittelständisches Unternehmen geeignet sind
Als leitender Personalexperte führst Du Bewerbungsgespräche mit Spitzentalenten. Du bist unmittelbar an der Umsetzung effektiver und schneller Bewerbungsprozesse beteiligt, kennst die neuesten Trends der Talentgewinnung und entwickelst effektive Strategien für die Einstellung neuer Spitzentalente in Fachgebieten und auf Führungspositionen
Du leitest und unterstützt verschiedene unternehmensübergreifende Personalthemen und -projekte (z. B. Änderungsmanagement, Organisationsentwicklung, Leistungsbeurteilung)
Du entwickelst und implementierst eine umfassende Personalstrategie und sorgst dafür, dass Richtlinien und Standards eingehalten werden
Du beaufsichtigst die Personalverwaltung und die Gehaltsabrechnung
Du pflegst zu jeder Zeit eine enge, professionelle, pragmatische und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit allen relevanten Stakeholdern, insbesondere mit dem Betriebsrat und Yoozoo
Du beteiligst Dich an der Personalplanung, dem Controlling und der Berichterstattung

Requirements

Universitätsabschluss in den Bereichen Personalmanagement, Jura, Psychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
Mindestens 6 Jahre Erfahrung mit allen relevanten Aspekten des Personalmanagements (z. B. Personalbeschaffung und -besetzung, Organisationsplanung, Leistungsmanagement und Verbesserungssysteme, Organisationsentwicklung, Beschäftigung und Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, Entwicklung und Schulung, Ausarbeitung und Dokumentation von Richtlinien, Verwaltung von Gehältern und Sozialleistungen, Mitarbeiterbetreuung und -beratung).
Hervorragende Kenntnisse des Arbeitsrechts, des Betriebsverfassungsgesetzes, der DSGVO (Datenschutz-Grundverordnung) und der damit zusammenhängenden Grundsätze sowie aller geltenden Gesetze und Vorschriften in den Bereichen Vergütung, Sozialleistungen, Gesundheit und Sicherheit.
Erfahrung im Umgang und in der Verhandlung mit Arbeitnehmervertretern und Betriebsräten.
Management-/Führungserfahrung in der Personalabteilung mit ausgeprägtem Dienstleistungscharakter ist von Vorteil.
Gute Kenntnisse von SAP HR oder ähnlichen Softwarepaketen.
Technologie-Affinität in Bezug auf verschiedene HR-bezogene Tools. Erfahrung mit Personio ist von Vorteil.
Gutes Taktgefühl und Diplomatie, Zuverlässigkeit bei vertraulichen Themen.
Ausgeprägte Fähigkeiten in den Bereichen Einflussnahme, Verhandlungsführung, Coaching und Kommunikation.
Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Entscheidungsfreudigkeit in Verbindung mit Durchsetzungsvermögen und praktischem Geschick.
Kreatives, unabhängiges Denkvermögen.
Fließendes Deutsch in Wort und Schrift, Englischkenntnisse sind von Vorteil.

Benefits

Darum wirst du die Arbeit bei BIGPOINT lieben ...

Beste Unterhaltung für Millionen von Spielern mit qualitativ hochwertigen Spielen – neue Multiplayer-Konzepten in verschiedenen Genres und Technologieprojekten bringen frischen Wind auf den Markt.
Eine Matrixstruktur, die die Möglichkeit bietet, an mehreren Projekten zu arbeiten, mit einer flachen Hierarchie für schnelle Entscheidungen.
Work-Life-Balance für Mitarbeiter aus ganz Deutschland, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub.
Visum- und Umzugsunterstützung
Vorteile für das Wohlbefinden – attraktive Tarife für eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio in Zusammenarbeit mit EGYM WELLPASS.
Leistungen für die psychische Gesundheit – anonyme Mitarbeiterberatung am Fürstenberg Institut.
Aktivitätspaket – regelmäßige Teamveranstaltungen, Hackathons und Firmenveranstaltungen.
Weiterbildungspaket – jährliches Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter

FAQ Info

Fragen? Wirf doch einen Blick auf unsere FAQ!

Kontakt

Zur direkten Bewerbung: Schicke bitte nur eine vollständige Bewerbung (Lebenslauf, Anschreiben, Referenzen) unter Angabe der Job-Referenznummer an career@bigpoint.net.

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Über uns

With over 410 million registered players and over 50 games, Bigpoint is one of the leading developers and publishers of free to play games in the world. Being part of the Yoozoo group, we believe that everybody should be able to play great games and, with an uncompromising focus on quality, strive to push the boundaries of gaming, exceeding our players expectations with fun, accessible and innovative content.

Your Job

In our small, dynamic HR team, you will work both hands-on and strategically with a focus on all aspects of human resource management (recruiting, performance management and improvement systems, organization development, employment and compliance to regulatory concerns, development and training, apprenticeship). In addition, you will develop and implement the overall HR strategy and ensure adherence to all HR standards and policies. This role reports to the Managing Director.

Are you a master at finding creative solutions to complex challenges while keeping a clear head & providing good oversight?
Are you a go-getter with a solution-oriented mindset?
Do you have a sweet spot for making everything run smoothly?
We have exactly what you are looking for!

Responsibilities

Leading the HR team
Work closely with the executive board and senior management on the strategic realignment of HR.
Develop new strategies in recruiting suitable for a fast-growing, agile mid-sized company
As a senior recruiting expert, you will lead recruiting conversations with top talent. You will be hands-on and involved in building effective and fast pipelines in recruiting, know the latest trends for attracting talent and develop effective strategies for hiring niche and top senior talent.
Lead and contribute to various cross-company HR issues and projects (e.g., change management, organizational development, performance reviews)
Develops and implements an overall HR strategy and assures adherence to policies and standards
Supervise HR Administration and Payroll
Maintain a close, professional and pragmatic, solution-oriented working relationship with all relevant stakeholders at all times, especially the works council and Yoozoo
Participate in human resources planning, controlling and reporting

Requirements

University degree in the fields of Human Resources, Law, Psychology, Business Administration or comparable qualification
+6 years of solid knowledge of all relevant aspects of HR Management (e.g. recruiting and staffing, organizational planning, performance management and improvement systems, organizational development, employment and compliance to regulatory concerns, development and training, policy development and documentation, compensation and benefits administration, employee services and counselling)
Excellent knowledge of Labor law, Works Constitution Act, GDPR (data protection-related law) and related principles, as well as all applicable pay, benefits, health, and safety laws and regulations
Experience in handling and negotiating with employee representation and Works Council manners
Management/lead experience in the HR department with a strong service character is preferred.
Good knowledge of SAP HR or similar software packages.
Technology-affine about various HR-related tools. Experience with Personio is a plus
Excellent verbal and written communication skills
Good sense of tact and diplomacy, reliable when it comes to confidential topics
Highly developed influencing, negotiating, coaching and communication skills.
Strong analytical, and decision-making skills, combined with assertiveness and hands-on-mentality
Creative, independent thinking skills
Fluent in written and spoken German, English is a plus.

#LI-Hybrid

Benefits

Why you will love working at BIGPOINT...

Entertain millions of players with high-quality games, disrupt the markets with new multiplayer ideas in multiple different genres and tech projects
Matrix structure that offers the possibility to work on multiple projects with a lean hierarchy for fast decision-making
Work-Life Benefits fully remote from around Germany, flexible working hours, 30 days of vacation
Visa & Relocation Support
Wellbeing Benefits attractive rates for a gym membership in cooperation with QUALITRAIN
Mental Health Benefits anonymous employee counselling at Fürstenberg Institute
Activity Package regular team events, hackathons, and company events
Education Package yearly education budget for every employee

FAQ Info

Any questions? Feel free to take a look at our FAQ!

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